코칭의 5가지 큰 장점 (5 Major Benefit of the Coaching)

프로선수에게는 뛰어난 코치가 존재합니다. 어떤 코치와 함께 하느냐에 따라 그 선수의 랭킹도 달라집니다. 개인도 내재된 자신의 탁월성을 발견하고, 변화와 발전을 위해서는 코치가 필요합니다. 미국에서는 이미 1980년대부터 개인 코칭이 시작되어, 사업의 전 분야에서 CEO, 임원진, 매니저들의 역량을 높이는데 코칭을 사용하고 있습니다.   

풍부한 경험과 지식으로 지표를 제시해주는 멘토링(mentoring)이나 지식을 전달해주는 티칭(teaching), 상담과 조언 역할을 하는 카운슬링(counseling)과 달리, 코칭(coaching)은 계약관계로 맺어지는 일대일의 관계로, 개인의 성장과 변화를 가져오는 수평적이고 협력적인 파트너십에 중점을 둡니다.

<<코칭의 종류>>

크게는 라이프, 커리어, 비즈니스 코칭으로 나누어지며 뛰어난 결과를 달성할 수 있도록 도와주는 지속적이며 전문적인 관계로, 1980년대 후반, 미국의 기업들이 코칭을 도입하여 전문적인 비즈니스 코칭이 탄생하였습니다. 

미국과 유럽에서는 코칭이 보편화되어 기업 발전과 조직 발전 그리고 개인의 발전에 많은 역할을 하고 있습니다.  

코치는 고객의 목표 달성을 위해 다음과 같은 일들을 합니다. 

목표 확인 및 성취(Goal Identification and Achievement)

코치는 고객의 욕구를 해석하고 목표를 명확하게 하는데 도움을 줍니다. 또한 현재의 목표를 달성하는데 겪고 있는 어려움을 도울 수 있습니다. 때로 사람들은 세운 목표를 달성 할 수 없다는 것을 알게 됩니다. 코치는 사람들이 달성할 수 없는 목표를 실행 가능한 목표로 조정하는데 도움을 줍니다. 또한 고객을 모니터링하고 재조정하게 하여 새로운 목표를 달성가능하게 돕습니다.

유효성 확인 및 승인 (Validation and Approval)

코치는 가족이나 친구들의 조언을 듣고 객관적인 목소리를 낼 수 있습니다. 그들은 많은 사람들이 희망과 꿈을 추구하는 데 필요한 지원을 제공할 수 있습니다. 코치는 고객의 아이디어와 목표를 공정한 방식으로 검토하고 검증함으로써 고객이 목표 달성을 향해 나아갈 수 있도록 돕습니다.

동기부여 (Motivation)

고객이 자신안에 내재된 진정한 잠재력에 닿으면 변화를 이끌어내는 영감의 원천이 됩니다. 때때로 고객의 성공을 방해하는 완고한 장애물을 탐색하는데 도움이 필요합니다. 코치는 전문 교육 및 사고 기법을 통해 고객이 변화의 궤도에 오르고, 꿈을 이룰 수 있게 동기를 부여할 수 있습니다.

전략 구축 (Strategy Building)

효율적인 전략수립 기술을 통해 집중되고 효율적인 방식으로 목표를 달성하도록 하는 방법을 파악하도록 돕습니다. 목표를 성취하도록 돕는 방법 중 하나는 고객에게 그들의 목표와 달성 방법에 대한 구체적인 질문을 하는 것입니다. 그런 다음 코치는 고객이 원하는 변경 사항을 적용하는데 가장 효과적인 전략을 고객이 작성할 수 있게 도와줍니다.

책무/의무 (Accountability)

고객은 실현 ​​가능한 명확한 목표를 창출 하고 스스로 이러한 목표를 달성할 수 있도록 책임을 지게 합니다. 동기, 도전의식의 부족과 같은 문제를 해결하기 위해 고객의 자율성과 책임을 다하도록 격려하며, 작은 성공들이 큰 성공의 경험으로 이어질 수 있도록 만들어 냅니다. 궁극적으로 코치가 없이도 고객 스스로 성공을 만들어갈 수 있도록 시스템화 할 수 있게 서포트합니다.

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